1.设计并优化薪酬结构、绩效管理体系；
2.组织年度调薪、奖金分配、晋升评估等专项工作；
3.开展薪酬调研与数据分析，确保薪酬外部竞争性与内部公平性；
4.推动绩效目标分解、过程辅导与结果应用；
5.协助搭建激励性福利与短期激励
2.组织年度调薪、奖金分配、晋升评估等专项工作；
3.开展薪酬调研与数据分析，确保薪酬外部竞争性与内部公平性；
4.推动绩效目标分解、过程辅导与结果应用；
5.协助搭建激励性福利与短期激励
职位类别： 薪资福利经理/主管/专员
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