岗位职责：
1.协助人力资源主管开展全模块人力资源日常管理工作；
2.负责招聘配置、薪酬福利、员工关系、培训组织、绩效考核、劳务外包管理等基础事务落地执行；
3.支撑部门人力体系规范化、常态化运转，保障公司人力资源工作有
1.协助人力资源主管开展全模块人力资源日常管理工作；
2.负责招聘配置、薪酬福利、员工关系、培训组织、绩效考核、劳务外包管理等基础事务落地执行；
3.支撑部门人力体系规范化、常态化运转，保障公司人力资源工作有
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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