岗位职责：
1、绩效体系建设与优化
* 负责公司绩效管理体系的建立、优化与持续改进；
* 推动组织绩效、部门绩效及个人绩效有效衔接；
* 建立和完善绩效指标库及考核标准。
2、绩效运营与数据分析
* 组织开展绩效考核工作，确保考核流程规范、高效运行；
* 跟踪绩效目标达成情况，定期输出分析报告；
* 通过数据分析发现问题并提出改善建议。
3、组织效能与人才激励
* 开展组织效能分析，推动组织效率提升；
* 推动绩效结果与薪酬、奖金、晋升及人才发展等模块联动；
* 协助建设高绩效组织文化。

任职要求：
1、教育及经验要求
* 本科及以上学历，人力