1、组织主持部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成;
2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
3、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划,并组织实施;
4、负责人员的考选、任
2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
3、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划,并组织实施;
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