职位介绍
工作职责
1. 协助公司战略分解与落地，统筹总经理办公会等重要会议的筹备与组织，推动重大事项的督办跟进及跨部门协作。
2. 负责人力资源全模块体系建设，包括规划、招聘、绩效、薪酬、培训等，优化组织架构与人才梯队，主导薪酬绩效改革落地。
3. 统筹行政管理与后勤保障工作，健全行政管理制度，管控办公资产、后勤服务及重要接待协调等事务。
4. 统筹党工团工作，落实上级党委、纪委决策部署，推动企业文