1、负责公司电力相关岗位（如运维、值班员等）的招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、复试跟进及录用办理，精准匹配电力行业人才画像，提升招聘效率与质量。
2、具备电力行业简历筛选经验，能快速识别候选人的电力专业能力（如熟悉电力系统、继电保护、高压电工相关技能或证书），区分核心岗位与基础岗位的任职要求，过滤无效简历，降低招聘成本。
3、维护招聘渠道，重点拓展电力行业垂直招聘平台、院校合作及内部推荐渠道，积累电力行业人才资源，搭建公司人才储备库。
4、协助完成员工入离职、转正、调岗等人事手续办理，维护员工人事档案，做好人事数据统计与更新，确保人事工作规范有序。
5、协助开展员工培训、绩效考核相关辅助工作，结合电力行业特点，配合完成培训需求调研及考核落地相关事宜。

二、行政板块
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公用品采购与管理、办公环境维护、车辆调度、会议组织与纪要整理、公文收发及归档等，保障公司行政工作高效运转