职位描述
岗位职责
全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并完善人力资源体系，保障人力工作规范化、标准化运行。
负责核心管理岗位、技术骨干等高端人才的招聘与引进，主导人才寻访、面试甄选、录用谈判及人才库建设。
制定并执行招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等制度，满足公司发展及上市公司合规管理要求。
处理员工关系、劳动争议，把控用工风险，配合完成人力相关信息披露与内审工作。
推进人才盘点、梯队建设与企业文化落地，提升组织效能与员工稳定性。
对接各业务部门，提供人力资源专业支持，支撑公司战略目标实现。