岗位职责：
1. 战略规划与组织发展：主导企业人力资源战略制定与落地，推动组织架构优化与人才梯队建设，支撑业务可持续发展。
2. 人才管理与干部发展：构建高效人才选拔、培养与激励机制，实施关键岗位继任计划，提升高管团队领导力与组织效能。
3. 企业文化与雇主品牌：打造积极向上的企业文化，提升员工敬业度，塑造行业领先的雇主品牌形象。
4. 人力资源体系优化：推动人力资源数字化转型，完善绩效、薪酬、培训等核心模块制度与流