职位描述：

岗位职责：
1. 负责招聘全过程管理，包括职位发布、人才搜寻、面试组织与辅导、录用谈判及入职跟踪，确保招聘流程高效顺畅，并协助开展试用期评估与适应期维护工作。
2. 推动和协调人事各模块工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系），确保相关政策和流程有效执行。
3. 参与薪酬体系与晋升机制的制定与优化，协助处理员工关系，维护良好的劳动关系氛围。
4. 根据公司绩效管理要求，制定绩效评价方案，组织绩效考核及结果应用，