一总体职责
负责人员的配置招聘培训开发及绩效管理和薪酬福利等人事模块工作，积极主动参与企业管理，协助上级领导处理各种好劳动关系。

二具体职责说明
1拓展维护招聘渠道。
2发布和更新网络招聘信息。
3根据各部门招聘要求，对简历进行筛选及安排初试人员之见面和选拔工作。
4负责公司员工的招聘培训。
5负责员工入职转正离职调岗调薪等相关工作的办理。
6建立和维护员工花名册及人事档案，及时更新员工个人信息和档案资料。
7负责公司所有员工劳动合同之签订和日常管理工作。
8协助上级领导编写修订和推行各类人事行政规章制度和规定。
9负责办理五险一金业务，于每月底制作相关报表并于次月1日前提交给财务。
10负责员工考勤休假及奖惩管理，每月将全体员工的出勤表提交给财务。
11负责每周月度及年度培训计划的制定和主导计划的实施，并担任培训讲师或助理工作。
12协助行上级主管开展各类员工活动，做好相关人事联络以及疑难解答工作。
13负责公司员工薪酬福利等工作的综合管理。
14参加部门的各种工作会议，积极参与部门管理工作，提出改善工作和提高效率的建议。
15积极主动参加公司组织的各类培训，提升自身专业能力，增加相关辅助技术知识。
16严格执行公司各项规章制度，及时录入各种信息，并定期整理数据和制作报告，向上级领导进行工作汇报。
17配合其他部门相关工作。
18及时完成上级领导交办的其他工作和任务。
1性格热情亲和力强执行力强。
2有市场或财务方面的基础优先。
3有亲和力抗压能力强目标明确者优先。

职位类别： 人事部

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