主要职责：
1. 焊接工艺优化：分析现有焊接工艺流程，识别瓶颈并提出改进方案，以减少如焊疤过大、虚焊、脱焊等当前影响交付的问题。
2. 质量控制：制定和实施焊接质量标准，监督生产过程中的质量控制点，确保产品符合既定的质量要求。
3.人员培训：为焊接团队提供专业技能培训，包括基础焊接技能到高级焊接技术的应用，以及SOP（作业指导书）的编写与更新。
4. 设备管理：评估并推荐引进先进的焊接设备和技术，提高生产效率和产品质量。
5.绩效管理：设定团队和个人的绩效目标，定期评估团队成员的工作表现，