1招聘
主导全流程招聘发布职位筛选简历统筹面试跟进录用，保障效率与质量；
维护优化猎头/校招/内推等渠道，更新人才库，提升渠道效能；
协助制定人才储备计划，梳理招聘数据并输出报告，支撑策略调整。
2员工关系与企业文化
策划执行员工活动，撰写公众号及宣传文案，增强员工归属感；
承接员工咨询，处理投诉诉求，协调劳动关系问题，推动满意度调研与改善；
管理员工档案及劳动合同全生命周期，确保资料合规完整。
3培训与发展
协助制定年度培训规划，对接内外部资源，协调培训安