1轮岗实践与学习 在培养期内，深入公司核心业务部门（如研发市场运营供应链等）进行轮岗，全面了解公司业务流程运作模式及战略方向；
2项目攻坚与交付 参与公司级重点或创新项目，承担关键任务，通过实战提升解决复杂问题的能力，并确保项目目标的达成；
3分析总结与汇报 定期进行工作复盘与总结，向管理层进行述职汇报，展示阶段性的工作成果学习收获与个人成长；
4团队协作与赋能 积极与跨部门同事沟通协作，快速融入团队，在项目中主动贡献想法，为团队带来新的视角与活力；
5最终定岗与发展 培养期结束后，根据公司战略需求个人绩效表现及职业兴趣，通过双向选择机制，确定未来在管理或专业序列的发展路径。
1基础要求
（1）国内外优秀高校2025届应届毕业生，或具有相关工作经验的往届毕业生；
（2）本科及以上学历，专业不限（可根据公司倾向补充经济类管理类理工类计算机类等相关专业优先）。
2核心能力
（1）卓越的学习能力 能够快速吸收新知识，适应新环境和未知挑战，具备强烈的好奇心和求知欲；
（2）敏锐的分析与解决问题能力 逻辑思维清晰，善于洞察问题本质，能基于数据和事实进行有效分析，并提出创新性解决方案；
（3）出色的沟通与影响力 具备优秀的口头与书面表达能力，善于倾听，能清晰阐述观点，并与不同背景的同事有效协作，初步具备影响他人的能力；
（4）强大的内在驱动力与韧性 自我激励，对成就抱有极高渴望，抗压性强，在面对困难和挫折时能保持积极心态和高效行动；
（5）领导力潜质 具备团队合作精神，曾在学生工作社团领导项目实践或实习中展现出组织协调和领导潜质；
3优先条件
（1）拥有知名企业相关实习或项目经验者优先；
（2）拥有主要学生干部（如学生会主席社团负责人）经历者优先；
（3）具有海外学习或交流经验者优先。

职位类别： 技术

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