岗位职责：
1、协助制定、完善并执行公司的人力资源管理制度，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等政策与流程。
2、负责招聘工作的全面执行，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟进录用流程等，确保招聘质量和效率。
3、管理员工入职、离职、转正、调岗等人事变动手续，维护员工档案信息的准确性和完整性。
4、协助组织员工培训活动，提升员工专业技能和职业素养。
5、维护良好的员工沟通渠道，定期收集员工意见与建议，促进员工与公司之间的理解和信任。
6、组织策划员工团建活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
7、负责公司日常行政事务的管理与协调，包括办公环