岗位职责：
1、招聘与配置：
根据公司发展战略和各部门需求，协助制定并执行年度招聘计划。
重点负责技术类岗位的招聘，拓展和维护内外部招聘渠道。
负责简历筛选、面试邀约、面试组织与实施、候选人背景调查及录用谈判等全流程工作。
2、员工关系与文化建设：
负责员工入、离、转、调等手续的办理，确保流程顺畅合规。
组织新员工入职培训，帮助新人快速融入团队。
建立有效的员工沟通渠道，处理员工咨询，预防和解决劳动争议。
协助策划和组织公司团建、年会等文化活动，营造积极向上的工作氛围。
3、培训与发展：
协助进行培训需求调研，制定公司年度培训计划。
组织实施各类培训活动，并做好培训效果评估。
协助建立和完善公司的人才发展体系。
4、薪酬福利与绩效支持：
协助进行月度薪酬核算与发放，确保准确及时。
负责员工社保、公积金及其他福利项目的办理与管理。
协助组织实施公司绩效考核流程，收集、整理绩效数据。
5、人事信息与数据管理：
维护人事信息，确保员工信息的准确性和完整性。
负责人事档案的整理、归档和保管。
任职资格：
1、熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源各大模块（招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等）的运作流程。
2、具备优秀的沟通协调能力、人际理解力和亲和力。
3、具有良好的责任心、主动性和解决问题的能力。
4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
5、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
6、 2-3年人力资源相关工作经验，有电力行业招聘经验者优先。
薪酬福利：
周末双休，五险一金，年终奖、过节费、带薪假期、入职免费体检（指定的体检中心）。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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