1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；持有二级/一级人力资源管理师、薪
部管理师等HR相关证书者优先。
2.具有3-5年及以上人力资源COE模块专项经验,有500人以上规模制造型企业或大型集团公司
HR体系指建经验者优先。
3.具备体系化思维,精通绩效评估量表、人才发展地图等数据复盘模块的效果分析与优化工作。
4.具有优秀的沟通协调与问题解决能力,可平衡公司需求与员工诉求;具备较强抗压性,能应对复
杂组织环境下的人力管理挑战。
5.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备良好职业素养与保密意识,对人力资源管理有热情并能进行
深度思考。
6.构建人才发展体系,设计核心人才培养计划与领导力发展项目。
7.开展组织诊断,推动组织架构优化与组织能力提升。
8.制定员工培训体系框架,开发核心课程与培训资源。
9.分析行业人力资源趋势与标杆实践,为公司HR策略提供参考。
10.通过人才测评工具(如能力测评、潜力评估),为高潜人才识别、晋升评估提供专业依据。
11.设计组织能力提升方案(如团队协作机制、决策效率优化),支撑企业战略落地(如数字化转型、
新业务扩张)。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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