岗位职责
1负责招聘渠道的日常维护与拓展，包括线上招聘平台线下招聘会等，确保岗位信息有效触达目标候选人；
2接收各部门招聘需求，梳理岗位任职要求，进行简历筛选，形成合格候选人名单；
3及时与用人部门沟通，跟进录用通知发放入职引导等后续事宜；
4统计招聘数据，定期形成招聘分析报告，为优化招聘策略提供依据。
任职要求
1硕士学历，人力资源管理工商管理等相关专业优先；
2熟悉劳动合同法等劳动法规，具备基础人事实务操作经验者优先；
3具备良好的沟通表达能力和数据整理能力，熟练使用 Office 办公软件。
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2接收各部门招聘需求，梳理岗位任职要求，进行简历筛选，形成合格候选人名单；
3及时与用人部门沟通，跟进录用通知发放入职引导等后续事宜；
4统计招聘数据，定期形成招聘分析报告，为优化招聘策略提供依据。
任职要求
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