岗位职责：
一、劳动关系管理
1、负责劳动纠纷的预防与处理，包括但不限于劳动仲裁、诉讼、调解及员工投诉处理。
2、主导高风险离职谈判（如裁员、重大违纪解雇等），确保合规性并降低法律风险。
3、审核、修订劳动合同、保密协议、竞业限制协议等法律文件，确保符合最新劳动法规。
4、定期梳理劳动关系流程，优化员工入离职、合同续签等环节的风险管控机制。
二、薪酬核算支持
1、负责总部和大区职能的薪酬核算工作，并监督各区域月度薪酬核算流程，确保薪资、奖金、社保公积金等数据的准确性和及时性。
2、负责每月人工成本分析和人工成本年度预算，并输出相关报告。
3、处理薪酬相关异常情况（如考勤争议、调薪回溯、个税申报问题等）。
4、参与薪酬体系