岗位职责
1根据各个部门要求，为新人设计开发内部培训课程(包括线上)。
2负责培训资料的管理与归档，包括培训文档反馈及评估数据等。
3培训资料归档，管理，以及根据需求更新。4跨国家，跨部门协作了解项目大概流程，针对性开发培训课程。
4参与培训内容的更新与优化，提升培训效率。
5支持线上培训的全流程搭建。
6总结业务流程，并配合总结新项目的流程基础知识等并设计内部课程和考核标准。
7.与国外分公司员工能够正常沟通。
任职要求
1本科及以上学历，人力资源管理教育学或相关专业优先。接受应届生。
2具有相关工作经验，知识产权行业经验，熟悉工商流程，了解外贸基本知识者优先，3熟悉培训流程和方法，具备良好的课程设计与开发能力。
4熟练使用办公软件，
5具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效执行任务。
6需要极强的总结能力。
7英语专业4级，6级同等水平或以上

职位类别： 职能类

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