职位描述：
1.干部管理体系搭建：
· 参与干部胜任力模型搭建及更新完善。 建立干部选拔、评估、晋升、淘汰机制。 建立干部后备梯队建设机制（高潜人才池、继任者计划）。
2. 干部选拔与任命：
· 执行干部竞聘/晋升流程（发布通知、收集申请、资格审查、安排测评）。组织评估、分析测评结果，给出建议。
3. 干部发展计划落地：
· 跟进干部个人发展计划（IDP） 制定及执行，定期跟进完成进度。制定干部培养发展路径并匹配资源，如培训、轮岗、项目历练等。