1根据公司发展战略及人力资源整体规划完善公司的组织发展体系框架并推动落实
2参与诊断设计和优化组织变革工作负责公司组织设计研究及后续组织的优化业务流程梳理等
3负责组织人力资源效能分析并制定应对策略
4管理并建立公司职位管理体系建立干部和核心岗位人才管理体系对干部和核心岗位人才的选拔任免考核等进行日常管理
5建立胜任力模型库及各层级人才评估系统负责对组织和人才进行定期盘点和评估建立
2参与诊断设计和优化组织变革工作负责公司组织设计研究及后续组织的优化业务流程梳理等
3负责组织人力资源效能分析并制定应对策略
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- 公司性质：私营企业
- 所属行业：互联网/电子商务
- 所在地区：广东-深圳市
- 联系人：魏强
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