人力资源岗位工作内容与目标及任务，主要包括：1、善于与人打交道工作，熟悉深圳乃至“珠三角”地区产业/市场/营销/销售/产业创新类人才引进相关的渠道。 2、熟悉沿海地区高校和海外香港、新加坡、硅谷等创新创业人才的引进渠道。3、具有独具慧眼的市场/营销/销售/产业创新人才的引进、招聘、选拔与培养的全程经验，包括：人才遴选、上岗培训、业绩培育等人力资源全盘工作。4、按照培育高科技项目的需求引进市场/营销/产业/项目等人才，每天通过专业渠道与路径选拔人才10名以上并通知参加每周三下午人才引进专业活动，每月引进高科技项目创始人4名以上。 5、每周筛选符合条件的应聘者20名以上并通知参加每周六下午人才招聘活动，初试合格争取达80%并在下周进行复试，最终进入试用期新职员1名/周。6、按照国家高新/专精特新企业的认定要求，做好引进人才的上岗培训、工资与社保、业绩考核、团队成长、期权股权、休假离职等全过程的人力资源管理工作。7、按照岗位职责