一、岗位职责
1、根据公司人才需求，确定岗位招聘人才特质，输出招聘岗位人才画像；
2、维护和拓展招聘渠道，确保候选人数量和质量等能有效的满足公司用人需求；
3、独立完成负责岗位的招聘工作，包括不限于招聘信息发布和更新、人才甄选、面试安排、人才测评、背景调查和录用等；
4、善于倾听和结构化面试，能精准把握求职候选人的需求及评估候选人的岗位匹配度；
5、负责分析、评估招聘效果，协助人力资源部完善公司招
1、根据公司人才需求，确定岗位招聘人才特质，输出招聘岗位人才画像；
2、维护和拓展招聘渠道，确保候选人数量和质量等能有效的满足公司用人需求；
3、独立完成负责岗位的招聘工作，包括不限于招聘信息发布和更新、人才甄选、面试安排、人才测评、背景调查和录用等；
4、善于倾听和结构化面试，能精准把握求职候选人的需求及评估候选人的岗位匹配度；
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职位类别： 招聘经理/主管/专员
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