一 、 制度建设与执行

1、协助部门经理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作。

2、落实各项规章制度的执行情况。

3、搜集员工对各种规章制度的意见与建议，并及时反馈与修改。

二、 考勤管理工作

1、根据公司考勤管理办法，负责对公司全体员工的出勤情况进行监督。

2、每月汇总员工出勤情况，对出勤异常的员工及时处理，并制成出勤表，上报审批。

三 、 劳动关系管理

1、协助部门经理及时与新入职员工签订劳动合同。

2、按规定，及时为员工购买意外伤害险和社会保险，及时办理变更手续以及缴费工作。

3、负责员工入职、离职手续的办理。

四 、 企业文化建设与推广管理

1、协助部门经理组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活。

2、公司文化活动资料、图片资料的收集与整理。

五、 员工培训发展管理

1、协助部门经理组织各种形式的培训活动。

2、根据培训需求，编制与实施公司员工培训计划。

3、负责公司员