工作职责:
1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求。
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估。
3、建立、健全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持。
4、负责对各招聘渠道进行维护和评估，负责年度校园招聘的组织策划工作。
5、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构