全面统筹公司人力资源管理、劳务资源管理相关工作：
协助总经办制定公司人力资源发展规划；
参与编制公司人事管理制度；
制定员工招聘标准、程序，负责相应招聘工作；
负责办理内部员工的调配工作；
负责办理员工入职、离职手续；
负责员工薪酬福利的调整、测算、考勤、核算、补发等管理工作；
负责管理员工人
协助总经办制定公司人力资源发展规划；
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负责办理内部员工的调配工作；
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职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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