岗位职责：

1.根据公司经营目标及人力资源战略，制定中心部门人力资源规划，包括但不限于中心部门组织结构设计与优化、人力编制设定，岗位评估分析与编制维护岗位说明书；协助业务部门建立合适的人才发展通道，确保公司战略目标实现。

2.根据公司经营目标，制定中心部门年度/月度/周度招聘计划并进行实施，及时分析招聘效果，确保招聘目标达成。

3.定期对中心部门进行人力资源盘点及人员能力盘点，并输出可行性人力资源分析报告。

4.与业务中心负责人保持良好业务沟通，识别出业务痛点，并从人力资源角度给出业务解决方案建议，让业务落地执行。

5.识别业务中心培训需求，与业务负责人沟通，制定本中心的年度（因业务需求临时）培训计划并监督执行，对培训结果进行跟踪评估，确保培训的效度。

6.采取有效措施预防、处理劳动关系，规避劳资纠纷。