岗位职责：
1、根据公司战略发展的需要，制定招聘计划并进行年度招聘工作开展，开展人才盘点、发布招聘需求、筛选简历、组织面试、完善招聘台账、发放offer、录用人员跟踪等；
2、负责办理员工入、转、调、离职，员工劳动合同管理，组织员工培训，员工档案管理，考勤管理等；
3、协助调整、落实绩效管理体系，做好员工岗位聘任、绩效激励等工作；
4、协助开展培训、党工团等相关工作，不断提升员工归属感；
5、高效完成上级安
1、根据公司战略发展的需要，制定招聘计划并进行年度招聘工作开展，开展人才盘点、发布招聘需求、筛选简历、组织面试、完善招聘台账、发放offer、录用人员跟踪等；
2、负责办理员工入、转、调、离职，员工劳动合同管理，组织员工培训，员工档案管理，考勤管理等；
3、协助调整、落实绩效管理体系，做好员工岗位聘任、绩效激励等工作；
4、协助开展培训、党工团等相关工作，不断提升员工归属感；
5、高效完成上级安
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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工作地址
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