岗位职责：
1、人员规划、人才盘点、人才评价
2、梯队人才库建立、职称评定、员工职业发展规划
3、开展培训需求调查，并进行年度/月度培训计划制定。
4、协助建立及修订公司培训体系和制度，结合各岗位职位要求制定科学有效的培训目标。
5、汇总整理各类内外部培训资料，形成公司培训资料资源库，逐步完善培训课程及教材体系。
6、维护内部培训讲师和激励机制，建立外部
1、人员规划、人才盘点、人才评价
2、梯队人才库建立、职称评定、员工职业发展规划
3、开展培训需求调查，并进行年度/月度培训计划制定。
4、协助建立及修订公司培训体系和制度，结合各岗位职位要求制定科学有效的培训目标。
5、汇总整理各类内外部培训资料，形成公司培训资料资源库，逐步完善培训课程及教材体系。
6、维护内部培训讲师和激励机制，建立外部
职位类别： 培训经理/主管/专员
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工作地址
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