任职条件：
1、具备人力资源理论知识；
2、有质量管理体系、保密制度的知识；
3、具备良好的道德行为操守，有责任心；
4、具备沟通协调能力与语言、文字表达能力；
5、有一定的统筹和组织能力。

岗位职责：
1.监督检查各岗位的履职情况，对本部门工作进行检查和全面管理。
2.根据公司需求制订、修订以及完善公司内部管理的各类规章制度，监督和检查制度的落实情况。
3.培养提高本部门人员的业务素质和岗位技能。
4.根据公司要求构建薪酬体系、岗位评价、薪酬等级、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、福利和其它薪酬问题。
5.根据月度、季度绩效考核进行绩效面谈，执行绩效奖惩制度。对公司绩效管理献言献策，提出改进方法。
6.做好本部与其他部室及各相关单位、上级主管部门的沟通交流工作。
7.负责招聘的预算及招聘渠道