1、开展年度招聘需求分析，编制年度招聘计划；
2、根据企业人员变动情况，适时编制人员增补计划。
3、依据招聘岗位的具体情况，编制具体的招聘方案；
4、发布招聘信息，收集应聘者简历，组织面试、笔试、测评，择优录用新员工；
5、建立与人才市场、招聘机构的合作关系，拓宽招聘渠道；建立企业人才库，结合招聘工作的开展增
2、根据企业人员变动情况，适时编制人员增补计划。
3、依据招聘岗位的具体情况，编制具体的招聘方案；
4、发布招聘信息，收集应聘者简历，组织面试、笔试、测评，择优录用新员工；
5、建立与人才市场、招聘机构的合作关系，拓宽招聘渠道；建立企业人才库，结合招聘工作的开展增
职位类别： 人事经理/专员/助理
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- 公司规模：50 - 99人
- 公司性质：民营企业
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