岗位职责:T 8-4-6-5-6-5-5-5

1、全面负责行政人事部的管理工作，协调行政人事部和内外部接口的关系；

2、完善公司各项管理制度，并督促、检查落实各项管理制度贯彻执行情况；

3、根据公司发展战略规划，组织公司人力资源规划、行政规划的制定及实施(于每年12月15日前提交规划)；

4、组织公司年度培训计划的制定并实施（于每年12月31日前提交）；

5、负责公司薪酬体系的优化和实施；

6、负责计算员工工资，先交财务部经理审核，再于当月13日前交总经理审批；

7、优化公司激励机制，做好绩效评价和绩效改进工作；

8. 负责公司员工关系的处理，为公司建立和谐稳定的劳动关系；

9．参与公司重大的人力资源调整、发掘优秀人才，积极培养下属；

10. 全面负责公司内部企业文化的建设，定期宣传企业文化，逐步形成积极向上的企业文化；

11. 全