【岗位职责】
1、熟悉有关劳动、劳务、薪酬、福利等有关法律法规，提供决策参考依据。
2、编制公司年度招聘计划，建立不同招聘渠道，组织实施内外招聘；并建立和完善公司人才库及员工档案；定期分析招聘效果，形成报告。
3、负责公司员工劳动关系或劳务关系相关手续办理。
4、编制公司年度培训计划，协助组织公司培训活动，完成培训效果评估报告。
5、建立不同培训渠道，收集、整理培训档案，定期更新培训台账。
6、协助组织培训师选聘、续聘工作，负责培训课时核算、课酬发放等。
7、协助公司人才建设、激励机制的建立和实施。
8、负责编制员工月度工资表、员工定薪、调薪报告等；缴纳社保和公积金。
9、监督各单位福利相关规定执行，汇总、整理福利台账。
10、汇编绩效考核表，并提报；督促公司员工绩效管理工作实施，负责受理员工绩效申诉。
11、协助人力资源管理信息化建设。
12、负责月度人力台账、报表填报；分析