全面负责公司行政、人事、后勤工作，建立健全各项规章制度并组织实施。具体职责如下：
岗位职责：
1、根据公司发展制定人力资源规划，并组织实施；
2、建立健全公司员工招聘、员工培训、绩效管理等的制度和流程，确保各项工作顺利、快捷、高效运行；
3、完善公司的组织架构设置，组织实施定岗定编工作；
4、组织制定公司员工招聘需求分析，实施公司各部门人才引进和配置；
5、组织制定员工培训需求调查与评估，制定人才培养计划及后备人才培养计划；
6、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8、负责公司员工关系管理，建立信息沟通渠道，搭建员工意见、建议收集和反馈的平台，充分了解员工工作、思想、生活状况，促进公司各职能部门良好、有序的发展和合作。
9、组织企业文化活动，推广宣传公司文化；
10、统计行政费用、固定资产管理等数据，