任职要求：25-40岁，大专及以上学历；人力资源、行政管理、文秘、中文等相关专业，有5年以上人事工作经验，中级及以上职称优先;有良好的职业道德和创新精神。

岗位职责：
1、 规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2、 组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；
3、 协调公司内部人事行政等工作；
4、 负责人事行政人员的作用和考核；
5、 组织公司人员招聘活动；
6、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动