职责：
1.主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程及各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3.劳动合同管理，办理用工、退工手续；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.负责管理人力资源相关文件和档案；

任职资格：
1.人力资源或相关专业本科以上学历，