任职要求
1.学历要求：本科及以上
2.8年以上人力资源相关工作管理经验，电池行业5年经理及以上级别的管理经验；
3.人力资源管理专业、企业管理专业或相关的专业、持有人力资源资格证书优先；
4.精通人力资源六大模块流程并具备实操经验；
5.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.有超强的逻辑思维能力和判断能力以及资源整合能力。并要有较强的组织协调能力和表达能力；
7.有活力，有良好的全局观，很强的计划性和实施执行的能力，并高度认同企业的文化。

二、工作职责
1.认真贯彻执行国家相关的法律、法规和政策，全面负责与政府相关部门的协调、联系工作；
2.组织人事行政部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3.根据公司发展战略规划，拟定人事部、行政部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
4.组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5.对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，