岗位职责：

1、根据公司战略目标，编制公司人力资源发展规划，配合人力资源总监进行人力资源管理体系建设；

2、根据公司战略发展规划，提出组织机构、部门岗位的调整设计、组织各岗位工作分析和人员定岗定编方案；

3、根据人力资源发展规划制定年度人员需求配置计划、招聘计划、年度培训计划等；

4、根据公司战略发展目标，协助各部门制定部门的绩效指标，制定和修订公司绩效考核方案，并监督实施；

5、制定和修订公司薪酬福利管理制度，编制员工薪资方案及福利计划，并组织实施；

6、制定和修订员工晋升管理制度，建立员工职业规划通道，并组织实施；

7、建立负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化