关键任职资格
1. 从事人力资源工作至少5年以上，有中型以上互联网企业、国有企业人力资源工作经验者优先；
2.了解人力资源各领域工作的基本方法，特别是在绩效管理、培训方面理论扎实且有成功的项目实操经验；
3. 良好的学习与快速适应变化的能力，善于思考，有持续更新知识的习惯；
4. 具备高效沟通的能力，良好的观察与洞察力；
5. 较强的文字功底，擅长报告类工作材料的编写；
6. 有基本的英文读、写能力；
7. 热爱人力资源工作，有较强的抗压能力与优秀的执行力。
职责描述
1. 根据公司相