职位描述
核心职责：
1.根据公司经营战略，制定人力资源发展规划，建设并培训使用人力资源管理信息系统；
2.负责人员定岗定编等相关工作，制定和完善集团人员招聘体系和岗位管理体系，根据公司人力资源需求制定和组织实施年度招聘计划；
3.制定和完善员工职业发展通道管理体系；
4.制定集团年度培训计划与培训预算并组织实施；
5.制定和完善集团公司绩效考核管理体系，根据集团考核工作领导小组安排部署，组织实施集团月度/季度/年度绩效考核等各项工作；
6.组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作；
7.制定和完善集团薪酬福利管理体系，制定员工福利计划并实施落地；
8.管理部门团队，安排部门年度和月度工作计划目标，召开部门工作会，指导员工工作，负责部门内部考核；
9.协调本部门与上级监管部门、集团总部其