主要职责：
1、结合业务发展战略规划以及公司招聘政策，从招聘维度为易鲸捷发展提供人才招聘解决方案，并落地和实施；
2、组织和制定校园招聘计划，并落地和实施；
3、处理公司各级部门临时性招聘需求，并对招聘进展监控和负责；
4、管理公司面试官资源，并组织面试官进行赋能和培训；
5、利用本领域专业知识，协调周边资源，协助人力预算、培训、调配、学习发展、领导力、任职资格、绩效考核、员工关系等其他模块完成跨模块相关工作；
6、领导交办的其