岗位职责
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设）；
2.负责公司各级组织架构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；
3.负责日常人力资源管理工作（招聘、录用、调动、考勤管理、培训、绩效考核、晋升、奖惩、离职管理、档案管理、人事数据统计分析）等工作；
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；与公司各部门保持良好沟通，维护内部员工关系；
5.建立具有竞争力的薪酬福利体系，引进、留用企业优秀人才；制定关键岗位员工的职业生涯规划，