岗位职责
1、制定月度、季度、年度培训计划并落于实施。
2、制定培训总结，并根据总结进行改进优化培训。
3、制定部门招聘计划，针对招聘情况不断的改进和优化。
4、公司公文的审核以及报批。
5、部门工作的统筹以及细化分工，制定明确的目标。
6、部门人员的协调管理以及工作的分配，监督以及反馈。
7、对现有公司各项规章制度的完善。
8、各项会议的准备以及统筹工作。
9、领导交办的其他事宜。
岗位要求
1、大专以上学历，年龄30-45岁，有五年以上行政人事管理经验。
2、在建立健全公司人力资源部管理制度方面有丰富的经验。
3、有多年劳动合同管理经验，能代表公