有两年及两年以上工作经历22、有丰富的招聘，员工关系，企业文化建设和激励机制设计经验，精通人力资源的选拔，任用，培训和考核； 3、供职过企业文化良好的快速成长企业或300人以上it、电子商务、百货流通，教育咨询企业的人力资源总监； 4、熟悉国家和地方劳动及相关
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