岗位职责：
①根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，对公司组织结构设计提出改进方案。
②根据公司的情况，组织制定人事相关规章制度，并组织实施。
③负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。
④参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
⑤负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
⑥组织制定公司年度人力资源需求计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
⑦组织制定公司培