岗位职责：
1、负责制定公司人力资源整体战略规划。
2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。
4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划（熟悉义乌本地招工政策）。
6、组织推动公司企业文化建设。
7、能熟练处理社会保险等事宜。
任职资格：
1、五年以上大中型企业绩效薪酬、培训管理工作经验，3年以上的团队管理经历；
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