工作内容：
1、根据公司年度人力资源规划，编制年度招聘计划，按计划组织开展招聘工作，不断引进优秀人才，满足公司发展的需求；
2、根据公司年度经营战略发展目标，组织、策划、设计绩效管理制度，确保能有效的落地，提升公司的整体管理水平与业绩目标；
3、根据公司战略发展需要，合理设计员工激励机制，发挥员工的潜能与工作激情，使之人力资源较大化，提升组织效率；
4、根据市场及行业薪酬水平，适时进行外部薪酬调查，并结合公司的经营状况，设计合理的薪酬福利方案；