协助人事经理，进行招聘和培训模块相关工作。
1. 协助部门负责人制定公司人力资源规划，协助建立并完善公司员工招聘有关的制度、工作流程和实施方案，并根据需要进行及时调整、修改。
2. 根据公司人力资源规划和人力资源需求计划，拟订员工招聘计划，经逐级审定后组织实施。
3. 定期或不定期的进行同行业人力资源内外部状况分析，并预测人力资源供需变化，及时调整招聘策略。
4. 拓展、评估和完善招聘渠道，建立常态性招聘途径，对招聘渠道、对接人员、联系方式、工作策略等进行总结和经验维护。
5. 负责发布招聘信息，筛选求职人员简历并做好初试，组织初试合格人员参加后续专项面试。
6. 定期或不定期的进行招聘效果评估与总结，收集内、外部改进建议，保证招聘工作的完成数量与质量。
7. 协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制，落实公司人才培养工作要求。
8. 协助构建人才胜任力模型，提升招聘效率与质量。收集本市及同行业人力资源情况和薪酬、激励机制方面的信息,定期形成报告并报送。
9. 根据公司的战略及人力资源整体规划要求，协