1、根据公司发展及业务需求，搭建人才梯队建设，包括任职资格体系建立、胜任力模型搭建、人才评价机制、职业发展通道等工作并推动落地；
2、协助人才发展项目，组织发展规划、核心人才管理、继任者计划、人才盘点项目等项目性工作；
3、充分挖掘业务需求，对标行业标杆企业，完善优化公司人才管理体系、晋升机制及流程并组织实施；
4、逐步建立公司关键岗位人才继任体系，协助搭建有效的人才梯队，疏通关键人才的发
2、协助人才发展项目，组织发展规划、核心人才管理、继任者计划、人才盘点项目等项目性工作；
3、充分挖掘业务需求，对标行业标杆企业，完善优化公司人才管理体系、晋升机制及流程并组织实施；
4、逐步建立公司关键岗位人才继任体系，协助搭建有效的人才梯队，疏通关键人才的发
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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