1.统筹管理：负责人力资源部统筹管理；
2.安全管理：抓好部门安全培训教育；
3.人力资源规划工作：根据公司发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划。组织制订公司中长期人力资源规划，合理配置人力资源，保障公司发展战略的有效实施；
4.人力资源制度建设：负责审核公司人力资源制度，确保与集团人力资源管理制度一致性；
5.招聘与配置：负责年度配置和招聘计划的审核；拟定中长期招聘规划；监督和管理公司的招聘进度；对关键人才的招聘完成率和离职率进行考核管理；
6.培训与开发：根据集团培训需求，负责年度培训计划的审核。审核各部门的年度培训计划，监督与管理各部门的培训计划完成情况，完善和落实关键人才